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商品訊息功能
- 品號：4905588
- 恆溫裝置不過熱
- 耐高溫透明清淅袋
- 買再送專用固定腰帶
商品訊息描述
使用介紹將袋內感應片來超值推薦網路熱銷回板動幾下，袋內液體就會開始產生結晶凝固現象並散發熱能，然後再均勻地輕揉幾下，發熱溫度最高可達℃左右。新細明體發熱冷卻時間會隨著週邊溫度而改變，產品冷卻後是呈現結晶狀態。還原方法●電鍋法將產品置於內鍋中並加水淹過產品即可，外鍋加量杯半杯一杯。蓋上鍋蓋按下按鍵至跳上即可。●瓦斯爐將產品以毛巾新細明體包裹置於內鍋中並加水淹過產品即可，加新細明體熱時間視型號大小不同約分分鐘水滾起算。待回復為液體狀態後，取出並放置至冷卻後才可重複使用。使用冰敷時，以冷藏方式度左右，冰分鐘即可使用。
商品訊息特點
| 尺寸 |
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| 冰熱敷袋種類 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
UBA》杜譽城「人來瘋」最後13.1秒兩個三分彈 萬能加班逆轉拿第3勝
在台科大體育館舉行的107學年度富邦人壽UBA男一級預賽，22日第3天4戰，出現開季來另一齣戲劇性戰局，第四節最後讀秒階段仍落後6分的萬能科大，靠「人來瘋阿杜」杜譽城最後13.1秒及4.6秒各1枚石破天驚的三分彈，先追進延長賽，加班後再添1發，擴大差距為4分，外加大三前鋒王新瑋1投4罰攻下重要7分，帶出15：10的延長賽攻勢，萬能得以奇蹟般99：94氣走北市大，艱辛搶下第3勝，累計3勝7敗，暫時獨站第11名，保級愈有譜。
巧合、絕妙的尤是，萬能的隊史一級首勝，是上月30日在醒吾科大舉行的第一階段，他們歷經2ot才以96：93力克台科大，中止開季4連敗，本月2日該階段末役，他們又扮強龍，84：74力壓地主醒吾，22日的第3勝，既又來自延長賽，且是在3個多禮拜前讓他們開胡首勝的台科大，自家的體育館。
也即說，萬能目前3勝，2勝跟台科大有關，比喻台科大是萬能的幸運隊、幸運地，似挺貼切。
本階段萬能末役23日將逢中州科大，若能乘勝追擊再贏，4勝到手，站穩前12名，保級將又添籌碼。
反之，北市大煮熟的鴨子竟飛掉，苦吞3連敗後目前2勝8敗，與同日輸球的台科大，暫時並列第12，只優於1勝9敗的北商、同為10連敗的醒吾、屏大，掉級的危機感愈大。
這場驚心動魄的45分鐘大戰，雙方互打擺子，北市大第一節23：14領先，上半場萬能先追成39：39，第三節再62：53擴大差距，第四節北市大回敬31：22，含最後24.1秒及17秒賴震源、李品亨各2罰中1，84：78穩定超前，接下來只要守住萬能一波攻勢，勝利就可到手。
但奇蹟出現，還17秒萬能反撲，杜譽城硬是在左45度三分線外大步起跳，球應聲破網，剩13.1秒81：84進逼，接著採犯規戰術，還12秒送北市大李智翔上罰球線，他2罰失手，萬能搶下籃板快速推進，球又交給杜譽城，「阿杜」幾乎在同一個地方跳射，又空心進球，84：84，剩4.6秒北市大回擊，忙中失誤收場。
高師大前三節就62：40領先地主台科大，最終77：59撂下本階段3連勝、跨階段6連勝，累計8勝2敗，暫與義守並列第三，24日本階段未役如再贏文化，即可晉八強，李家耀15分、莊博強14分，羅振峰、王偉丞各11分。
台科大本階段主場先贏北市大，再連敗給中州、高師大，累計2勝8敗，與北市大暫時並列第12，雙方搶此一席位尋求保級，進入白熱化。23日主場末役將逢義守，得加把勁，顏聞佐14分、章賀13分、取少宏10分。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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