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下面附上一則新聞讓大家了解時事
韓國瑜就職 鴻海郭台銘響應拚經濟 花500萬買農特產品
高雄市長韓國瑜今（25）日正式就職，他在選前就打出「郭董牌」，力邀鴻海到高雄設廠，希望創造10萬個就業機會，鴻海集團董事長郭台銘今日雖沒有出席就職典禮，但是韓國瑜透露，郭董已先向高雄買了500萬的農漁產品。鴻海集團也證實此事，集團響應韓市長「拚經濟」政策，買的農產品會回饋給在地教育機構，未來也會持續深根高雄。
韓國瑜今日盛大就職，因他在選前就說要邀請爭取鴻海在高雄設廠，外界也關注郭台銘是否出席典禮。雖然郭台銘沒有出席就職典禮，但韓國瑜透露，郭董已先向高雄買了500萬農漁產品，也承諾日後會帶團隊、協力廠商到高雄評估投資的可能。
對此，鴻海集團證實：「韓國瑜市長有主動親自來電邀約，董事長原定要排除萬難出席，但因有重要行程目前不在台灣。集團響應韓市長「拚經濟」政策，鴻海教育基金會宣布將採購500萬元的高雄農特產品，轉贈當地教育團體機構；集團也會持續深根高雄，與政府共同推動經濟發展。」
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軍人退場機制 朝野協商有共識
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】軍改朝野有共識！立法院朝野黨團13日針對軍改草案爭議條文進行協商，對軍人退場機制達成修法共識。時代力量立委洪慈庸提議，軍人退場機制以任官滿一年的軍士官為條件，透過第三方管道申請退役，以便讓適應不良的軍人可以退場。但國民黨立委曾銘宗憂慮，若成立第三方管道恐讓軍方逼退不適任的軍職人員。民進黨立委王定宇回應，軍人去留有明文規定，只要第三方管道由委外出任，便不會有問題。
立法院朝野黨團13日針對攸關軍人年金改革的「陸海空軍軍官士官服役條例部分條文修正草案」進行協商，軍人退場機制條文成為討論的焦點。洪慈庸13日特別針對第15條提出修正動議，要求本次軍改納入常備軍官士官的退場機制。
洪慈庸引用國防部資料指出，軍人個案諮商輔導的類型之中，最高輔導比例為「適應不良。」近3年，受輔導的10051軍人中，有1989人適應不良；其中又有499人是基層尉官及士官。但洪慈庸指出，現行《陸海空軍軍官士官服役條例》並沒有讓軍官、士官得依志願申請賠償的退場機制，且國防部長期因為缺員卻忽視基層軍官士官的意見，顯現軍隊人力管理需緊急調整。
曾銘宗憂慮，軍人要提早退役，需要經過「人事評審會」的考核，恐怕會讓軍方逼退不適任的軍職人員。
王定宇表示，軍人去留有明文規定，但因為個別人員情況特殊，例如，他們簽約以後，中途經常生病或沒有意願從軍，卻往往沒有辦法申請退出。為了顧及個別軍人特殊狀況，希望能夠成立「人事評審會」另行處理。此外，為了避免出現逼退軍人的問題，評審會委員半數以上都將由外部成立。
洪慈庸表示，退場機制訂定的方向，會以任官滿一年的軍士官，給予主動選擇退場的正式管道，讓已經沒有服役意願的軍士官，可以申請提早退役。她說，過去不斷接獲基層軍官、士官反映「適應不良卻苦無退場機制」，並常見有人為求退伍故意違紀犯過，甚至有人因壓力過大，不幸造成憾事。若不提出退場機制，恐衝擊全募兵制發展。
最後，立法院長蘇嘉全裁示，軍改應明確載明申請退場的權力。至於，評審會的成員比例在立法中也將詳加說明，相關決議也獲得朝野同意。 然而，軍改關鍵的樓地板月退、起支俸率、溯及既往等等深水區條文都還沒談到，預計將在接續2天裡繼續討論，下週進行表決以完成三讀。
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