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商品訊息功能
- 品號：5400209
- Hi-Res高解析音樂檔案
- 額定功率輸出：65W+65W
- 無線多房間播放
商品訊息描述
商品訊息特點
| 擴大機規格 |
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|---|---|
| 家庭劇院 |
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| 喇叭 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
散熱雙雄領軍 族群熱力四射
工商時報【廖育偲╱台北報導】
搶搭5G順風車，散熱家族熱力四射！隨著市場對散熱模組的需求日益增加，相關個股於盤面上以黑馬之姿快速崛起，股價持續帶量上攻，其中，散熱雙雄的雙鴻（3324）及超眾（6230）昨（24）日股價飆漲逾5％，表現亮眼。
法人分析，明年5G手機問世，加上資料中心、物聯網及人工智慧延伸雲端運算、智慧家電等應用，均為散熱產品增添契機。
昨日除了散熱雙雄股價表現亮眼，其餘曜越強彈7.42％，協禧和力致亦分別大漲6.61％、6.57％，而泰碩、奇鋐、建準、健策、業強及元山也都出現2％-5％不等的漲幅。
籌碼進出方面，昨日三大法人同步加碼奇鋐達1,658張，其次買超建準及雙鴻逾900張，泰碩買超張數尚有778張，而超眾、鴻準、健策、協禧和元山也都湧現買盤。
曜越累計1到11月合併營收為36.31億元，年成長11.86％，另受惠原物料漲勢趨緩及新品價格調漲效應，貿易戰休兵亦減緩提前拉貨運費增加的問題，公司派表示，本季合併營收可望優於去年同期。曜越昨日量價齊揚，一舉攻上27.5元，續朝半年線挑戰。
泰碩頻頻釋出利多消息，激勵股價續創波段高點，昨日在外資及投信聯手加碼逾800張之下，更強攻至35元關卡。隨著5G散熱產品出貨帶動，尤其今年本季訂單超乎預期，能見度已至明年3月，明年首季營運可望淡季不淡。
宏遠投顧副總經理陳國清分析，先前日本電產株式會社（Nidec）溢價收購超眾股權，此併購可視為市場看好未來散熱產業轉佳的訊號，另外，由於明年車市恐面臨下行風險，使車用散熱成長受到侷限，但電動車反將成為驅動力，看好超眾有機會因Nidec收購車用部分，而出現較大幅度的成長。
他也強調，無論熱板的導入情形如何，熱導管與石墨片的用量增加，都會帶動每支手機散熱產值的提升。不過，明年上半年散熱模組廠將面臨貿易戰、Intel CPU缺貨等問題，而5G手機又青黃不接，明年第2季將會是較佳的投資布局點。
四分之三職場爸爸有「過勞風險」 平均每天只能陪小孩71分鐘
由於工作忙碌，將近三成的爸爸認為，自己與小孩的關係算是「疏離」。（圖片來源／unsplash）
父親節前夕，有人力銀行業者做了一項調查，發現將近四成的職場爸爸是家庭裡唯一的經濟支柱，其餘六成的雙薪家庭中，也有超過四分之一由爸爸負擔過半家計，也因此，高達四分之三的職場爸爸都有「過勞風險」；更慘的是，在上班日，爸爸們平均每天只能和小孩相處71.3分鐘，多半自認是不及格的父親。
根據yes123求職網最新調查，有39.3％的職場爸爸透露，目前的家庭狀況並非雙薪，也就是說，自己是家中「唯一的」經濟支柱；即使是60.7％的雙薪家庭裡，雖然有28.3％會和職場媽媽平均分擔家計，但也有26.6％的職場爸爸還是得負擔過半家計，由職場媽媽負擔起過半家計的只有5.8％。
調查也指出，無論是雙薪家庭與否，職場爸爸們平均已有3.5年未曾被加薪，八成四（84.3％）的人更因此坦言，自覺當下的薪水不夠用；五成一（51.3％）的爸爸更透露，自己目前其實「沒有」真正可支配的零用錢。
錢不夠用又要怎麼養家？調查顯示，職場爸爸們每週平均要加班2.5天，甚至有21％每週得加班5天以上，幾乎天天無法準時下班；在每日工時方面，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，甚至有22.3％的人屬於每天得工作12小時以上，整體而言，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，換句話說，將近四分之三的爸爸們恐怕都陷入「過勞風險」當中。
在加班文化盛行的台灣，職場爸爸們每逢上班日，平均只能和小孩相處71.3分鐘，連看一部電影都看不完，其中18.4％的人最慘──自認幾乎沒時間和小孩相處；即使加計假日，職場爸爸們平均每週也只有2.8天能和子女「共進晚餐」，當中也有14.8％是忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，也因此，高達三成的爸爸們認為，自己與子女的關係算是「疏離」。
九成三身心壓力大，職場爸爸普遍自認不及格
若同時考量家庭與事業，該調查指出，高達92.9％的職場爸爸透露，覺得目前的身心壓力大，其中有68.1％屬於仍可承受，24.8％則自認無法承受；也因此，高達90.1％的人透露，自己為了小孩「曾經考慮」換工作，也有71.8％的人坦言，自己曾經為了家庭因素影響工作表現。
調查結果也顯示，職場爸爸們自評目前的「工作表現」，平均為71.4分；相較之下，對「父親角色表現」，平均只給自己50.4分，普遍自認不算及格的爸爸，其中，有11.2％的人更自評為「零分」。
如此兢兢業業於工作又是為了什麼？有七成八（78.1％）的職場爸爸都透露，會擔心中年失業的問題；一旦真的失業，配偶對於自己待業期的忍受度，有兩成二（22.2％）的爸爸直言「一點時間都沒法接受」，平均來說，大概也只被允許有1.9個月的待業期。
除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此有四成三（43.2％）的職場爸爸認為，在一整年中，自己並沒有一天可以真正休息；更有高達八成二（82.2％）的爸爸們透露，「曾經有過」離家喘息的念頭，平均想一次連休至少6.6天。
少子化問題怎麼解決？專家：讓職場爸爸無後顧之憂
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，無論是政府或企業力量，都要從照顧「勞工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助爸爸們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，政府除了保障勞工的工作權益外，不妨也提供像是「購屋安家」等協助，若能讓職場爸爸們無後顧之憂，才有可能提高民眾生養育的意願；長遠來看，解決少子化問題，也有助提升未來勞動力與國家競爭力。
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